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Coaching in diesem Zusammenhang verstehe ich als eine prozessuale Beratungsform.

Aus unterschiedlichen Gründen wünschen MitarbeiterInnen oder Organisationen eine zeitlich begrenzte Bearbeitung eines speziellen Anliegens.Der Zeitrahmen kann in Abhängigkeit des Anliegen varrieren und flexibel vereinbahrt werden.

Die Zielsetzungen werden in der Regel durch die MitarbeiterInnen oder die Organisationen sehr konkret formuliert.

Ausgehend von den konkreten Erfahrungen der MitarbeiterInnen werden neue Sichtweisen, Anregungen, Ideen und Lösungswege gemeinsam für die aktuelle Situation erarbeitet.